Çalışanların haklarını koruma konusunda uzman isimlerden biri olan Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi'nde yayımlanan köşe yazısında işçi hakları ve kıdem tazminatıyla ilgili önemli bilgiler paylaştı. Erdursun, çalışanların hangi durumlarda haklı fesih yapabileceklerini ve bu süreçte izlemeleri gereken adımları detaylı bir şekilde anlattı.
KIDEM TAZMİNATI VE HAKLI FESİH SÜRECİ
Erdursun, kıdem tazminatının özel sektör çalışanlarına, işten çıkarıldıklarında veya haklı sebeplerle işten ayrıldıklarında ödendiğini belirtti. Çalışanın en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerektiğini vurgulayan uzman, kıdem tazminatının hesaplanmasının brüt maaş üzerinden yapıldığını ancak bu tutarın bir tavan sınırı bulunduğunu ifade etti. 30 Haziran 2025'e kadar kıdem tazminatı tavanının 46 bin 655,43 TL olduğunu açıkladı.
MAAŞI DÜZENLİ ÖDENMEYEN ÇALIŞANLARA UYARI!
Erdursun, işverenin maaşları zamanında ödememesinin çalışanlara haklı fesih hakkı kazandırdığını söyledi. Bu durumda işçilerin noter aracılığıyla fesih bildirimi yaparak iş akdini sona erdirebileceğini belirtti. Eğer işverenle anlaşmazlık yaşanırsa çalışanların, haklarını korumak adına zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmaları gerektiğini dile getirdi.
Ayrıca, maaş ödemelerinde yaşanan aksaklıkların sadece özel sektör çalışanlarını değil, belediye çalışanları ve emekli olduktan sonra çalışanları da etkilediğini belirten Erdursun, bu gruptaki çalışanların da aynı haklardan yararlanabileceğini vurguladı.
EMEKLİ MAAŞLARINA HACİZ UYGULAMASI
Özgür Erdursun, yazısında emekli maaşlarına yönelik haciz işlemleriyle ilgili de önemli bilgiler paylaştı. Emekli maaşlarının yalnızca belirli borçlar için haczedilebileceğini ifade eden Erdursun, bunun da ancak kişinin açık rızasıyla gerçekleşebileceğini belirtti.
